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人才理念

　　公司始終堅持“企業(yè)價值最大、員工全面發(fā)展”的企業(yè)核心價值觀，奉行“以人為本”，“人才是第一資源”的用工理念，倡導(dǎo)實干、奉獻、奮發(fā)向上的工作理念，積極推進和完善員工的薪酬、福利和保險制度，致力于營造“包容平等、互信協(xié)作、敬業(yè)勤奮、有為有位”的工作氛圍，以良好事業(yè)、環(huán)境、待遇吸引和留住人才，為建設(shè)國內(nèi)知名、福建一流的戰(zhàn)略性投資控股公司和省級綜合性投資平臺提供堅強的組織保證。

作為一家橫跨金融投資、能源發(fā)展、基礎(chǔ)建設(shè)等眾多行業(yè)的福建省屬大型國有企業(yè)，公司為員工提供多元化的職業(yè)機會，并不斷細化和完善績效考核制度。根據(jù)不同崗位和不同行業(yè)的特性來針對性制定科學(xué)的考核指標(biāo)，并與薪酬分配緊密掛鉤。同時根據(jù)物價水平持續(xù)調(diào)整基本薪酬收入，保證收入的合理分配，讓各類人才干事有舞臺，創(chuàng)業(yè)有機會，發(fā)展有空間，各盡其能、各得其所，充分調(diào)動激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造性。

公司鼓勵員工注重時刻充電，不斷提升自我，積極組織員工參加在線和線下多種類別、多種方式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，并注重立足崗位實踐培養(yǎng)人才，依托項目培養(yǎng)人才，始終堅持“崗位是最好的培訓(xùn)，工作是最好的老師”的人才培養(yǎng)理念，讓員工在學(xué)習(xí)中增值，在實踐中成才。

公司始終堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，圍繞不斷提高選人用人的公信度和滿意度為主線，制定實施了完善的干部選拔、管理和監(jiān)督機制，不斷從內(nèi)外部選拔招聘各類優(yōu)秀人才，“公開競聘”和“競爭上崗”已經(jīng)成為公司常態(tài)化、規(guī)范化的干部選拔形式。